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公司裁员并不一定仅仅裁掉表现最差的员工。通常情况下,公司裁员可能会采取以下方式: 1. 基于业务需求:如果某些业务线收缩,转型或被取消,那么与之相关的岗位人员可能会被裁掉,无论其个人表现如何。 2. 成本削减:为了降低运营成本,可能会裁掉工资较高... 全文
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裁员裁掉最差的表述不够准确,具体来说,以下几种人最容易被裁掉: 1.资历浅的。来公司时间短,还没怎么接触业务,去留不会对公司的前景带来太大的影响的 2.业绩低的。业绩无法完成或业绩与高薪不成正比的 3.成本低的。人力资本低,裁掉后公司支付财务成... 全文
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公司裁员时,并不一定是裁掉那些表现最差的员工。裁员决策通常基于多个因素,包括但不限于员工的绩效、资历、岗位需求以及公司的整体战略和经济状况。有时,即使员工表现优秀,但由于公司业务调整或经济压力,也可能成为裁员的对象。因此,不能简单地将裁员等同于淘汰最... 全文
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