没有新消息
更多内容
写回答
应届生招聘和往届生招聘有以下最基本的不同: 1. 工作经验要求:应届生招聘通常对工作经验的要求较低,更看重在校期间的实习经历,项目经验和综合素质。 往届生招聘往往对工作经验有一定要求,注重过往工作中的业绩和成果。 2. 培养方向:招聘应届生时,... 全文
9赞
0踩
0评论
你好!两者区别在于,企业在招聘往届生的时候,关注的是其工作经验和工作能力,以及在之前的工作单位中所取得的成果以及工作表现,同时关注其工作能力的适配性。 企业在招聘应届生的时候,关注的是其学习能力和综合素质、发展潜力。
4赞
5踩
应届生招聘和往届生招聘确实存在一些不同之处。通常来说,应届生招聘更侧重于潜力和基础素质的考察,企业往往看重的是应聘者的专业背景、学习能力以及未来发展的可能性。而对于往届生,招聘方则更注重实际工作经验和专业技能的匹配度,希望他们能够快速融入团队并贡献自... 全文
0赞
应届生来讲的话,那就是你是当年毕业的大学生,而往届大学生难道就是你已经工作过一段时间了,你是有工作经验的应届大学生的话,他是没有工作经验的,最多有一个实习经验。
3赞
4踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容