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如果公司没有晋升涨薪机制,以下是一些可能简单有效的应对方法: 1. 与上级沟通 找一个合适的时机,诚恳地与上级领导交流,表达您对个人职业发展和薪资待遇的关注,提出建立合理机制的建议,并说明这对员工积极性和公司长期发展的积极影响。 2. 展示业绩... 全文
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你好!晋升和涨薪机制的目的是企业为了鼓励员工发展,同时留住优秀员工所采取的措施。对于员工来讲,若是企业有这些机制,会更好若是企业没有这样的机制,也不能泄气。 打工人需要对自己负责,提升自己的能力,在面试条件成熟的情况下可以寻找更适合自己的平台发展自... 全文
公司如果没有涨薪机制的话,我觉得作为人力部门,你可以跟公司提一下,其实应该有这样一个涨薪的机制,其实如果说一个公司发展不错,员工工资能够得到不断地提升,那就会避免人才流失。
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