没有新消息
更多内容
写回答
在简历投递交流和面试时拉近与求职者距离的方法有所不同。 在简历投递交流阶段,拉近与求职者距离的最直接有效的方法是: 及时回应:确保在收到求职者投递的简历后,尽快给予回复,让求职者感受到被重视。 个性化沟通:提及简历中的具体亮点或与岗位相关的优势... 全文
2赞
0踩
0评论
在人力资源领域,拉近与求职者的距离其实并不复杂。关键在于真诚与尊重。在与求职者交流时,要展现出对他们的兴趣和背景的真正关心,而不仅仅是走过场。试着去了解他们的职业规划、期望和目标,这样不仅能让他们感到被重视,也能更好地匹配岗位需求。同时,提供清晰、及... 全文
0赞
其实想与一个人拉近距离的,主要还是要考虑的是主动出击多和别人进行沟通,不要等着别人和你去沟通,这样的话就会错失很多机会,也会让你觉得你们比较不好说话。
1踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容