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1. **了解降薪原因**: - 首先,要明确单位为何调整薪酬结构并导致降薪。是因为公司业绩下滑、成本压力增大,还是其他特定原因? - 尝试与上级或人力资源部门沟通,了解降薪的具体背景和公司的长远规划。 2. **评估个人经济状况**... 全文
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你好!不知道公司薪资结构调整的原因,根据你提供的信息,若是薪资下降可以考虑跳槽。 稳妥期间不要裸辞,可以先投投简历,在有合适工作机会的情况下再辞职也不迟。
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首先是这样的,你可以不同意,给公司做一个僵持的状态,在这个僵持的过程中,你去找工作投递简历,就是不签字,让公司主动辞退你,这样的话你还可以拿到赔偿。
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