没有新消息
更多内容
写回答
人力资源管理岗位找到工作所需投递的简历数量难以确切估量,不存在普适的规律。 这取决于多种因素,如求职者的综合素质,所在地区的就业环境,行业的发展态势以及特定时期的经济状况等。 一般而言,如果求职者的经验丰富,技能突出且与目标岗位高度匹配,可能投递... 全文
7赞
0踩
1评论
人力资源管理行业找工作的难易程度,其实跟很多因素有关,比如个人经验、技能水平、所在地区的市场需求,还有就是简历的质量和投递策略了。说到投多少个简历才能找到工作,这个真的没有一个固定的数字。有些人可能投了几十份就找到了,有些人可能需要投上百份。 关键还... 全文
4赞
0评论
你好!简历投递的量对寻找到合适的工作机会有一定的联系,但是前提条件是求职意向与自身的实际情况相吻合,自己的简历与求职意向相吻合。 在这两个的前提下,通过积极投递简历,可以帮助自己找到适合自己的工作机会,否则,多投简历不一定能帮助自己找到适合自己的工... 全文
5赞
3踩
这个没有定律,有人投几个就可以找到工作,具体要看你自身条件,需求等因素,比如你期望月薪2万以上,但由于市场饱和,就业机会少,可能多数放出来机会只有一半的待遇,那就可能要信求一段时间
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容