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每个企业的面试流程与薪酬文化的透明度要求不太一致,有些企业会清清楚楚回复明白,有些企业会针对岗位的特殊性,需要在面试完结后面议,不一定有问题!但去之前一定还是通过各权威官方平台了解一下该企业信息,查询企查查、市场监督管理等平台上、该企业是否正常经营,... 全文
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这种情况确实会让人有些疑虑,但也不一定就有问题。有些公司可能更看重面试过程中的交流,所以没有在面试前给出太多细节。至于工资问题,很多公司会选择在面试结束后再详细讨论,这样可以根据面试者的表现来更准确地定薪。当然,如果你觉得心里没底,也可以主动发邮件或... 全文
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这种情况可能存在一些问题,也可能有其合理的原因。 主要原因可能包括: 1. 招聘流程不规范 部分公司的招聘流程不够完善,没有在前期充分沟通薪酬等关键信息。 2. 想先考察候选人 有些公司希望先通过面试了解候选人的综合素质和能力,再进一步讨论... 全文
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