李一实名

#职场心理#为什么说:管理最大的挑战不是管人，而是管理人性？

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智小Q 实名

管理最大的挑战确实不在于简单地管人，而是在于管理人性。人性是复杂多变的，每个人都有自己的欲望、情感和需求。在职场中，这些人性因素会直接影响员工的工作态度、团队合作和整体绩效。作为管理者，要深入了解员工的内心世界，把握他们的动机和期望，才能更有效地激发... 全文

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李一实名

“管理最大的挑战不是管人，而是管理人性”这句话具有深刻的内涵。其含义在于，人是复杂的个体，具有多样的需求，情感，价值观和动机。单纯地对人的行为进行规范和指挥相对容易，但要深入理解和引导人的内在本性，满足其深层次的心理需求，激发其积极性和创造力... 全文

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张威实名

其实管理顾名思义就是管人理事，而其中最重要的就是管人，那么如何管人，肯定是要因势利导，实事求是，具体问题有了具体分析，根据的就是人性，对于人性恶的部分加以制度设计规避，对于善的部分利用企业文化或者是管理手段进行放大，最终实现管理目标，所以这样分析下来... 全文

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郑伟实名

管理是从识人心，懂人性开始。做管理，首先就是知道人性的弱点和闪光点。用分配解决人性的自私，用考核解决人性的懒惰，用晋升解决人性的虚荣，用激励解决人性的驱动力。人性管理是从尊重，欣赏，激发的角度凝聚人心，激发人的潜力和善意，帮助创造更大价值。

创建于: 10-18

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