没有新消息
更多内容
写回答
实习生和领导闹翻后是否还能继续上班,不取决于对错在谁,而是受多种因素影响。 如果公司文化较为宽松,领导较为包容,注重解决问题和维护良好的工作关系,且闹翻事件没有造成严重的负面影响,那么继续上班是可能的。 要处理得对自己有利,可以考虑以下步骤: ... 全文
3赞
0踩
0评论
这个时候就要考验你自己了,一定要有一个强大的内心,该去上班去上班,然后见到见到他之后该打招呼打招呼,不要有太多的顾虑,本身就是去实习的:
0赞
在公司与领导闹翻后是否应继续留下,需综合考量多方面因素。 若因非原则性问题争执,且双方能理性对待,事后冷静沟通,或许还有转机; 若问题严重则可能难以继续。 同时,公司文化和领导风格也很关键,包容的文化和开明的领导可能给予机会,而强调等级且领导强势则不... 全文
5踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容