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针对不同文化的企业对,表达方式各有不同,体制内要含蓄表达,体制外可根据晋升机制的透明度选择真诚交流,还是委婉表示,但终归有一点是一致的,选择合适的时机去沟通,才能提高成功率!例如:以自己的近期的工作进步,或实际做出了有价值的工作成果,以... 全文
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跟领导提升职加薪,确实是个技术活。你得找准时机,比如公司业绩好、你个人表现也出色的时候,领导心情一好,事情就容易谈。还有,别一上来就直接说“我要加薪”,你可以先谈谈自己对工作的热爱,再提到最近在工作上有哪些突破,给公司带来了什么价值。然后,顺其自然地... 全文
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这个事要引导,不建议直接找领导,或是找到HR,间接让领导注意该涨工资了! 还有就是内外准备,外边也适当看机会
一般来说薪资是付给未来的你 理论上来讲,未来你能为公司创造多大价值,就可以拿等值的薪资。 基于这个理论,你可以多向领导展示你未来规划,能给公司带来的价值效益。 例如:你掌握了哪些技能、可以独立完成哪些工作、学了某某技能、考了某某证书、搞定了某某客户或... 全文
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