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在以前的职业经历中,会有如下三种情况,愿接受996: 一是短期内须攻坚克难,且企业是看得到自己的付出,愿意以奖金、加班工资、合理的补贴的方式补偿式,这样996,有目标,有认可,干起来不会心生怨气! 二是企业给出... 全文
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这个工作他是阶段性的,可以有996,而且他必须是给加班工资的,福利待遇给他也非常不错,只有这种情况下才可能去考虑996,否则的话不可能去考虑996的。
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在职场中,谈到996工作制,我确实觉得这不是一种理想的工作状态。但如果真的要我接受996,那必须是在一些特定情况下。比如说,项目进入关键阶段,需要集中火力攻坚,这时候短暂的996可能是必要的。另外,如果公司提供了相应的补偿,比如加班费、调休或者其他的... 全文
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