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你好!是这个情况,因为企业对有劳动诉讼的求职者,一般都有顾虑,顾虑的原因是担心被诉讼,部分企业会存在不符合劳动法的事项。 对于求职者来说在维护自己合法权益的时候,最好和单位协商解决。若是走了劳动诉讼,在求职的过程中不要说真实的离职原因。
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为什么要欢迎呢?!哪个HR和老板愿意总跑仲裁和出庭啊!即使知道应聘者的上家公司多么无良!
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招聘公司对于曾经有劳动诉讼的应聘者,态度确实是复杂的。一方面,劳动诉讼可能被视为应聘者在职场中存在问题,如难以处理与雇主的关系,或者过于倾向于通过法律手段解决争议。这可能导致一些招聘公司对此类应聘者持保留态度。 然而,另一方面,劳动诉讼也可能是应聘者... 全文
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