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体制内的工资情况其实挺复杂的,因为不同职位、不同级别、不同地区,甚至不同单位之间都可能存在差异。一般来说,体制内工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等部分。基本工资通常根据职务和级别来确定,而津贴补贴则可能涉及到地区差异、特殊岗位等因素。奖金则往往与绩效... 全文
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体制内的工资较为体糸化,注重合规化,要遵循国家相关政策导向,比标同类型单位,根据各地区经济情况与单位支付能力,按照各岗位、各职级的薪酬固浮比进行划分,再对固定工资、浮动工资组成进行结构化设计。例如为稳定一线员工,该职级员工的固定工资占比较高,浮动工资... 全文
薪资可能不高但是福利很好
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