没有新消息
更多内容
写回答
面对同事在工作中犯的小错误,决定是否应该告诉他们,通常取决于多个因素。以下是一些考虑要点,可以帮助你做出更加合理的决策: 1. 错误的性质和影响 小错误的性质:如果错误是简单的、无关紧要的,且不会对项目或团队产生负面影响,可能不需要特别提及。 潜在... 全文
2赞
0踩
0评论
你好!同事在工作中犯了小错误,不要在公开场合说,可以寻找合适的机会,在只有你和同事的时候,委婉的提出来即可。 提醒后看同事的反应,若是同事没有承认错误,那也不必和同事争辩,说自己看错了即可,以后也不要再提了。
在职场上是这样的,如果说你们的关系还可以,私下关系还行,我觉得你可以跟他稍微提一下,但是如果你们的关系很一般,这个人的脾气你也装不准的话,最好是不要说。
1赞
在职场中,遇到同事犯小错误是常有的事。对于这种情况,一般来说,如果错误不影响整体工作进度或团队利益,可以选择私下以温和的方式提醒同事,这样既能维护同事间的和谐关系,又能帮助同事改正错误。但如果错误较为严重,或者涉及到了团队的整体利益,那么就需要及时与... 全文
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容