没有新消息
更多内容
写回答
当然可以拒签。劳务合同和劳动合同在法律上有所不同,劳务合同更多的是一种服务性质的合约,不像劳动合同那样有明确的劳动保护和福利待遇。如果你觉得劳务合同的条款不符合你的期望,或者你对试用期的安排不满意,完全有权利拒签。 不过,拒签之前最好能和公司的人力资... 全文
1赞
0踩
0评论
你好!有的企业会为了规避用工风险,会选择与员工签订劳务合同。劳动法劳务合同的签订对象有明确的要求,企业即使与员工签订了劳动合同,在发生纠纷的时候劳动合同也是属于无效的。 你说的情况估计比较困难,除非你放弃这个工作机会,拒签的话可能会失去这个工作机会... 全文
4赞
劳务合同和劳动合同是不同的合同,当然可以拒签,他少了很多福利待遇和相应的福利,你和HR沟通,说出你的顾虑,以及为啥要签劳务合同,了解清楚,保证自己的合法权益
根据劳动法的规定,试用期是劳动合同的一个组成部分,员工在试用期内应当与用人单位签订正式的劳动合同。企业在试用期内与员工签订劳务合同的做法是不规范的。如果企业提出与员工签订劳务合同,员工是有权拒绝的。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容