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这个主要看你公司的具体实力,如果你公司是非常有实力的公司,我相信放鸽子会非常少,就是你们订的工资怎么样?如果你定的工资没有任何气力,他同样出现这个问题。
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遇到这种先欲擒故纵,首先不要让面试人员觉得工作一定能通过,通过提问,考核询问,让对方等待面试通过消息,然后等到几个小时以后再发短信通知
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遇到求职者放鸽子,这确实是人力资源工作中比较常见的问题。要想避免这种情况,关键是要从源头抓起,提升招聘过程中的沟通质量。在初步接触求职者时,就要明确双方的期望,包括职位的具体要求、公司文化、薪酬福利等,确保信息对称。同时,也要展现出公司的诚意和专业度... 全文
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