靳攀实名

#职业规划#面试官问，根据你的职业经历，做一份近期职业规划，怎么回答更出彩？

收藏

举报

写回答

11条回答

默认排序

按时间排序

仇吉政实名

这个问题是应该在找工作之前就应该认真思考的，做好规划要比马上找到工作更重要。规划的过程就是重新认识自我的过程，是一个人生复盘的过程。以下是规划的思：短期目标是什么？如何达成？持续提升专业知识储备，每天学习新领域的内容，确保能更准确快速... 全文

创建于: 09-14

1赞

0踩

0评论

举报

弘靖实名

这样的面试题主要是考察求职者角色定位是否与职位发展匹配，求职动机和工作稳定性。围绕这样的考察思路，可以结合自己的过往职业经历，从了解意向岗位发展晋升路径、现状与未来的差距、有稳定长久的发展计划三个维度回答，这样回答出来层次感会比较清晰，内容也比较丰... 全文

创建于: 09-15

4赞

0踩

0评论

举报

周先生实名

给个样例：非常感谢您给我这个机会来分享我的职业规划。在过去的工作中，我积累了（具体技能或经验），这让我更加明确了自己在（特定领域）的兴趣和优势。基于这些经历，我制定了以下近期职业规划：在接下来的两年内，我希望能够在这个职位上深化我的专业知识，... 全文

创建于: 09-15

5赞

0踩

0评论

举报

方晓惠实名

通常我们在去一家公司面试时，肯定提前需要了解这家企业的业务情况及发展情况，根据招聘的岗位分析选择这家企业的理由，是否和未来的职业发展目标是否一致，这个岗位是否是自己可胜任的。当把这些梳理清楚后，在面对面试官问规划问题，可以从两个角度去回答：从个人... 全文

创建于: 09-21

3赞

0踩

0评论

举报

韩飞实名

迅速了解并熟悉新的工作环境，在自己熟悉的领域创新发展，了解自己的不足，重点学习，只有不断进步才能优先发展！

创建于: 09-24

3赞

0踩

0评论

举报

赵江永实名

你好！近期职业规划是根据公司提供的平台，从职位上通过2-3年的努力实现职位的晋升；根据职位的要求，有针对性的提升自己的各方面的能力。确保自己的能力和公司一起发展。

创建于: 09-14

7赞

0踩

0评论

举报

赵宁实名

尊敬的面试官，非常感谢您提出这个问题。根据我的职业经历，我对近期的职业规划有如下的思考：首先，在短期内，我希望能够迅速融入新的工作环境，深入了解公司的业务流程、文化价值观以及团队协作方式。我会积极与同事沟通交流，主动学习，尽快掌握工作所需的技能... 全文

创建于: 10-06

4赞

0踩

0评论

举报

孟德虎实名

职业规划包含三个层面，分别是职业定位、职业发展目标和职业发展路径设计。很多的求职者在回答这个问题的时候，只回答了职业定位或者发展目标，或者职业发展路径设计，总之没有将三个层面全部展现。假设该求职者应聘的是营销管理岗，可以参考下面的回答：首先，我... 全文

创建于: 09-25

3赞

0踩

0评论

举报

吴先生实名

在以往的职业经历中，通过工作实践，我发现自己的优势有哪些，擅长哪些方面，对哪些方面感兴趣，具有哪些技能等等；因此，结合工作经历和对行业的了解，我计划前三年时间，全面学习该专业该岗位的理论知识，并掌握整个部门的各项工作经验及技能；再用两年时间争取学习部... 全文

创建于: 09-15

2赞

0踩

0评论

举报

槛外人实名

我觉得这个问题呢，你要根据几个维度来回答，第一个维度就是根据行业来规划发展，第二个维度就是根据公司的平台来规划你的职业发展，第三个就是根据你个人的目标来规划发展。

创建于: 09-15

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#职业规划#当你面试的时，面试官问你的职业规划是什么样的，你还怎么回答？

#职业规划#面试官问你职业规划怎么回答

#职业规划#面试官问最多一个你的职业规划是什么怎么回答。前提是看了我工作经历我做了各种工作，没有定性。

#职业规划#面试官问职业规划怎么回答

#面试技巧#面试官问职业规划怎么回答？

#面试技巧#面试官问职业规划该怎么回答

财务管理专业，今年刚毕业，面试官问近期的职业规划，未来的职业规划，我应该怎么回答

面试官问职业规划如何回答

面试官问职业规划，该如何回答

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445