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可先了解具体原因再作决策。若面试官有合理原由并作诚恳解释,且通过我们自身对企业的多方了解考查,企业确有实力,劳动关糸良好,受雇人员评价整体不错,就去面试;若面试官对其原因避而不谈,且通过企查查以及智联雇主评价糸统等各种平台了解该公司情况出现实力弱,股... 全文
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首先你有没有给他认真沟通?到底是什么原因?放鸽子?如果说人家提前跟你说了,比如说他面试的人临时要出差,要改时间,我觉得没有什么问题的,如果他什么都不说,就告诉你,这次面试取消,那就没必要去了。
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面试官放鸽子确实是个让人头疼的情况,不过这事儿得分两面看。一方面,可能是公司内部有突发情况,导致面试官没能按时出现,这种偶然事件并不代表公司整体不靠谱。另一方面,如果这种情况频繁发生,或者公司对此没有合理解释和补救措施,那就得掂量掂量了,毕竟这关系到... 全文
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