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对于非专业背景的求职者,企业如何评估其潜力和可培养性?
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你好!对于企业来说,校园招聘是选择潜力比较大的候选人;社招是选择有即战力的候选人。 潜力主要表现在专业理论知识的完备性和学习能力,以及任职要求中所要求软性能力。即战力主要是对适配性,候选人需要具备同岗位的实操经验,并且有成功的案例,要求即来即用。
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这与企业人才战略发展规划、岗位需求迫切程度以及人才招聘渠道息息相关及。 一、从人才战略发展规划的维度来权衡,企业将着眼于人才长远发展规划建设,基层管理与专业岗位将偏重于学习理解能力、思考分析能力、适应力与抗压能力等软实力的挖掘,即潜力候选人将比即战力... 全文
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企业招聘时,对“潜力”和“即战力”的权衡,其实就像是在看一个天平的两端。即战力强的求职者,上手就能干活,效果立竿见影,但潜力大的求职者,虽然起初可能稍显生疏,但长远来看,他们有能力迅速成长,未来可能创造更大的价值。 对于非专业背景的求职者,企业评估其... 全文
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