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你好!根据劳动法的相关规定,试用期薪资为转正工资的80%,劳动法只对试用期最低薪资做了要求,企业一般都是参照规定执行。 对于你说的情况,试用期薪资与转正工资差距太大,且试用期时间也没有按照法律规定执行,我认为没有太大必要去。若是差距在30%之内,可... 全文
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这种肯定是不能去的,这种其实就是变相的给你画饼正常的话试用期的工资是正式工资的,80%不会差异太大的,如果差异超过30%以上,千万不要考虑。
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试用期工资和正式工资有差距,这在职场中挺常见的。关键是要看这个差距是否合理,以及公司是不是个值得信赖的好东家。如果试用期工资虽然低,但正式工资涨幅明显,而且公司整体待遇和发展前景都不错,那这样的工作还是值得考虑的。不过,要是试用期太长,或者正式工资涨... 全文
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