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你好!候选人的定薪,取决于候选人可以给公司带来的价值,以及候选人在市场上的薪资水平。 给公司带来的价值,取决于之前工作经历中的工作成果,即工作经验。企业相信候选人过去取得的成功,一定会使其以后成功的概率增加。市场上的薪资水平会成为定薪的参考。 所... 全文
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面试时谈薪酬是个技术活,得讲究策略。你得先了解这个职位的市场价,还有你自己的价值,这样才能心里有底。谈的时候,别太直接就问多少钱,可以先问问公司的薪酬体系是怎样的,有哪些福利,这样显得你比较专业,也给自己留点余地。然后,你可以说个大概的期望范围,记得... 全文
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不要一开始就谈薪酬,先对自己的专业能力进行说明并和面试者确认你是不是他们要找的人。等面试官主动问及你对薪资待遇的要求,切记一定要说他薪资区间的最高数,一方面证明该工作你有自信完全胜任,也不会吓跑对方,记得要坚持这个数,面试官说这个需要给老板申请时,你... 全文
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比起谈薪资,直接反问薪资结构和薪资预算是怎么样的范围,之后开始做对比。
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