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你好!是这个情况,就相企业招聘的时候,明明把岗位薪资写好了,求职者还是会询问薪资的。其实,双方询问薪资是相互确认的过程中。 基于这个情况,企业询问薪资的时候,求职者正常回答,同时对于薪资的要求可以讲出来。比如:试用期薪资,薪资结构以及对应的标准。
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薪资这个问题,在面试中确实是个敏感但又绕不开的话题。虽然招聘信息上已经标明了薪资范围,但来面试的人还是会再问,这主要是因为每个人对薪资的期望和理解可能有所不同。有的人可能看重的是底薪,有的人则更看重整体的薪酬福利,包括奖金、补贴、晋升机会等。所以,当... 全文
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好多企业薪酬体系和福利待遇结构不一样,在面试的时候沟通这些是让你更佳细化,了解你的期望与公司薪酬结构的匹配程度
因为他如果不标好的话,你也不会来呀,所以这个东西是相辅相成的,如果他的工资很低,你肯定来的不回来,所以他现在所谓的讨价还价,就是看你的底线是多少。
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