谢小朋实名

#面试技巧#人资提问，你为什么在之前的公司离职？一般大伙们都是怎么回答...

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吴桐实名

首先我们分析一下为什么会问这个问题 1、排查风险：劳动纠纷风险、不胜任风险 2、了解价值观 3、了解对下一份工作的需求那么基于以上背景，我们在回复时可以有两个策略 1、避重就轻的官方回复：发展受限等理由 2、给出能够消除面试官疑虑的针对性回复 ... 全文

创建于: 09-11

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朱美玲实名

非常感谢之前公司予以本人工作成长的机会，让我得到了阶段性的职业提升！企业的进步与个人的发展需不断进取与突破，才能真正的双向奔赴！离开之前的企业，主观与客观原因兼而有之：主观上，个人需谋求更大的职业挑战与突破，以及当下更适合的... 全文

创建于: 09-11

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杨雅峰实名

一、从职业发展角度回答思路：强调对个人成长和职业发展的追求，让面试官了解你是一个有上进心的人。示例：“在之前的公司，我学到了很多宝贵的经验和技能。然而，随着时间的推移，我发现那里的发展空间逐渐受限，无法满足我对职业成长的需求。我渴望在一个... 全文

创建于: 09-14

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赵宁实名

一、追求职业发展 “在之前的公司，我积累了一定的经验，但随着个人的成长，我发现那里的发展空间逐渐受限。我渴望接触更多元化的项目和挑战，以进一步提升自己的专业能力。而贵公司的业务范围和发展前景与我的职业规划高度契合，所以我选择离开原公司，寻求新的机遇... 全文

创建于: 09-07

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李福祥实名

一、职业发展受限 “在之前的公司，我确实学到了很多宝贵的经验。然而，随着时间的推移，我发现公司的业务方向和发展速度与我的职业规划逐渐出现了偏差。我渴望在一个更具挑战性和发展空间的环境中，不断提升自己的专业技能和综合能力，以实现更大的职业目标。所以，... 全文

创建于: 09-07

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智小Q 实名

当被问到为什么离开之前的公司时，很多人可能会有些犹豫，但其实这个问题主要是想了解你的职业规划和价值观。你可以这样回答：“在之前的公司，我确实收获了很多，也得到了很好的成长机会。但随着时间的推移，我发现自己的职业目标和公司的发展方向有些不符。我希望能够... 全文

创建于: 09-07

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吉宇轩实名

HR目的：求职者稳定性、求职者价值观、抗压能力回答：工作能力+认可前公司+职业规划案例：近几年自己的业务能力得到很大提升，也积累了很多行业经验，我希望可以迈入新台阶，寻求更多发展机会

创建于: 09-09

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胡老师实名

客观原因为主，如距离等主观原因以个人发展为主

创建于: 09-07

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槛外人实名

如果问到你为什么从上一家公司离职其实你就可以直接告诉他，就直接告诉我，你的发展遇到了瓶颈，我想到更大的公司去发展，要去表明你个人的一个上进的态度。

创建于: 09-07

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浪浪睡不着

没有可上升空间，与自身拼搏精神相悖，不可持续发展

创建于: 09-08

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