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你好!关于提升到面率的问题,职友们都在反复提,到面率受先天因素的影响,比如职位的工作内容、薪资、企业的实力和口碑,甚至企业的位置都对到面率有影响。 作为人力资源从业者只能从后天出发,对邀约话术进行优化,做好求职者的跟踪,做这些会提升到面率。
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想要提升面试率,关键还是在于你的简历和求职信能不能抓住招聘者的眼球。你得确保简历上的工作经验和项目成果都是与应聘职位紧密相关的,别一股脑儿把所有经历都堆上去。另外,求职信也是个很好的机会来展示你对这个职位的热情和了解,别只是简单地复制粘贴模板,要花点... 全文
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从企业自身出发,文化,薪酬结构,福利待遇,上升空间几方面做好规划,遥不可及的未来就藏在每一个当下,积极与求职者互动交流
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做一个人力资源来讲,这个真的很难把控,有些人在面试前一个小时还好好的后突然就联系不上了,其实这个我觉得还是要提升你公司内部的一些东西,比如说你公司的薪资待遇,你公司的发展前景你都要给人家沟通好,我相信如果说待遇不错,发展也不错的话,这方面肯定会得到改... 全文
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