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1.简历看起来像岗位JD,没有业绩没有围绕具体内容开展的细节 2.看起来很工整, 3.框架性的东西较多
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人力资源圈里,大家常说的“水分很大”的简历,通常都有几个共同特点。这类简历往往内容浮夸,工作经验和技能描述得过于完美,让人一眼就觉得不太真实。比如说,一个刚毕业没多久的新人,简历上却写着有多年管理经验,或者熟练掌握各种高端技能,这明显就不太对劲。还有... 全文
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第一学历年龄工作经历明显匹配不上,比如19岁本科毕业,25岁8年工作经历 第二作为一个管理层写的肯定不是很多的执行工作 第三同理一个执行岗位不会有特别多的管理工作,更多的是承接,直接开展
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