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如果你遇到这种人的话,个人觉得因为你不是为了他而进了这家公司,是因为看中这家公司才去选的面试的对吧?所以这个时候呢,你一定要去保持一个理性,要记住你的目标是什么目的是什么。
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这个没必要纠结,保持距离,彼此互相尊重,做好自己的本职工作,切记,不要纠缠,是两个人最好的结局
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遇到有心理问题的人事,在求职过程中确实是个比较棘手的情况。一般来说,我会保持冷静和尊重,尽量不去触碰对方的敏感点。在交流时,多倾听、少发表个人观点,尤其是关于对方心理状态的话题。如果对方表现出明显的情绪波动,可以适时地表达关心,但避免过于深入探究。重... 全文
你好!心理有问题的人很大可能进入不了职场,你可能遇到一些做法,自己不能理解,所以产生了误解。 人事的职责,为企业选拔合适的人力,人事面临着双重压力,第一重在规定时间内为企业招聘到合适的人。第二重为为企业选拔合适的人才,选拔就要用到各种工具和方法。 ... 全文
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