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你好!写招聘内容前要有岗位人才画像,基于岗位人才画像分析其关注或有吸引力的点,然后结合公司和岗位的情况,把亮点展现出来,亮点越多求职者吸引力越强。 所以招聘内容不是怎么写的问题,而是公司和岗位有没有亮点。另外为了保证招聘到合适的人,需要把岗位的主要... 全文
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把你的工作内容写清楚,不要写那些模棱两可的事情,一定要讲清楚,你们公司不加班,五险一金全都有,另外就是你们的薪资待遇一定要高一点,这些都是非常重要的。
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1.薪酬结构要合理 2.福利待遇要跟得上 3.培训体系需建立 4.上升通道透明,让员工看到希望
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写招聘内容时,想要吸引人,关键是要把握几个点:一是明确职位亮点,二是展示公司魅力,三是用接地气的语言。别整那些虚的,直接点明这个职位最让人动心的地方,是高薪、发展空间大,还是工作氛围好。然后,说说公司的好,是行业领头羊,还是团队年轻有活力,或者产品牛... 全文
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突出岗位福利~简洁不复杂,突出岗位要求,工资等
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