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你好!对于面试通过的人,为了避免节外生枝,尽快安排下一轮面试,或者尽快安排入职。 定期和候选人,沟通确认具体时间。在沟通中了解候选人对工作的意向性,同时可以适当向其传递岗位的竞争力和公司、岗位的优势,从而吸引候选人尽快入职,施压的度要掌握好。
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首先你面试通过之后,你要及时给他一个反馈,然后你要贴心的提醒他需要准备什么资料了之后,然后问他能不能收到之类的,就是要多去给他进行一个沟通提醒。
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面试通过后,保持与候选人的粘度很关键,这涉及到公司形象和后续合作的可能性。我觉得最重要的就是要及时沟通,让候选人感受到公司的关心和重视。可以通过邮件或电话,定期询问他们的感受,有没有遇到什么问题。另外,公司文化的传递也很重要,让候选人提前了解并融入公... 全文
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