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这是一个伪命题,招聘不是靠数量取胜,的要看质量,以及岗位需求量,还有公司知名度,行业口碑,薪酬福利待遇等综合来决定的
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你好!招聘的数量和招聘的岗位有关,对于招聘难度不高的岗位,招聘到岗的速度会快一些,反之,招聘到岗的速度会比较慢。 另外招聘的数量和岗位的薪资水平、招聘的渠道选择、招聘的时机等因素有关,不能以数量来衡量招聘的成果,招聘的时机是指招聘的淡旺季,求职旺季... 全文
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这个取决于你岗位的需求量有多大,还有就是取决于今天面试人的整体质量,另外就是取决于公司的整体效率,这三方面是缺一不可的,所以当去评估能招多少人需要看这三个方面。
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人力资源部门一天能招到的人数并不是一个固定的数字,它受到很多因素的影响。比如,招聘的职位类型、公司的知名度、薪资福利、招聘广告的效果,还有应聘者的质量和数量等。有时候,可能一天就能收到很多合适的简历,并成功邀请到几位候选人面试。但有时候,可能几天都没... 全文
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