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作为人力,招聘时也会考虑生育因素,但是好多公司把这点设成了硬性要求,虽说不理解,但是这样的公司确实也不会考虑了。
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已婚未育的状态在求职时确实可能会遇到一些挑战,这主要是企业考虑到员工生育可能带来的工作空缺和成本增加。但这不是绝对的,还是有很多公司更加注重员工的实际能力和潜力。你可以从几个方面来提升自己的求职成功率:一是明确自己的职业定位,找那些更加看重你经验和技... 全文
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你好!我看你是人力资源从业者,企业不愿意招聘已婚未育人员的原因你应该比较清楚。若是到了生育的年龄,大多数企业是不会考虑的。目前能做的就是多投简历,可以关注一下中小企业。
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首先,公司对于已婚不生育的女性属于对于工作业务不稳定性的,因为没有一定的家庭重心,责任心考虑,此阶段一般是在20-35岁之间,不生育孩子除身体特殊原因以外,就是导致家庭关系不稳定的原因,所以企业用人的时候第一考虑淘汰的是家庭和睦低,不利于公司团队建设... 全文
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这不应该作为公司考核用人的标准,但现在企业考虑到成本和培训周期的关系,也有这方面的考虑,提升综合素质,寻求适合自己的发展方向才是真
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非常难,我曾经所有面试通过,在审批中被大老板pass掉,原因已婚未育,再说没有生孩子打算也不信
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