没有新消息
更多内容
写回答
企业招工时有年龄限制,其实并非单纯因为年龄本身,而是基于多方面的综合考虑。岁数大确实可能意味着工作经验丰富,但企业也得考虑员工的精力、学习能力以及适应新环境的能力。年轻人通常更有活力和创新精神,能快速适应新技术和新环境。而且,从成本角度考虑,年轻员工... 全文
2赞
0踩
0评论
你好!你说的情况的确存在,这和之前的人才市场情况确定的,以前人力资源供应比较充足,从而让企业形成的用人理念是:大龄员工缺乏激情,工作精力跟不上,缺乏创新,所以不用年龄大的员工。 随着老龄化社会的到来,企业的用人理念肯定会发生变化。另外年龄大有年龄大... 全文
4赞
因为岁数大的人在工作中执行力不如年轻人,而且有一些年长的人容易影响公司直接管理层的执行,认为年龄大是资本和人脉资源已经固化了,影响公司的正常成长。
3赞
成本问题,最起码要求的底薪较高,还有一点可能片面认为难管理,因为是老油条了
你要知道年龄越大,经验丰富的同时,企业成本也是上来的,选择应届生成本更低,而且应届生更能顺应变化,实现企业的一个梯队建设
如今的职场,很多企业盲目追求员工队伍的年轻化,他们认为只有年轻人更了解年轻人的想法,因此要将员工替换成相对年轻的群体;因此大龄求职者很多企业都不用。
1赞
年龄限制,是社会和公司的发展需要,也是企业控制成本的手段,现在工作替代性太强,经验不能说明一切,所以提高自己的核心竞争力才是王道
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容