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劳动仲裁主要涉及的问题包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止相关的争议,还有关于除名、辞退、辞职和离职的争议。此外,劳动仲裁也处理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面发生的争议,以及涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济... 全文
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劳动仲裁他只会给你仲裁工资部分,这个工资可能包括你的基本工资,绩效工资,还有节假日工资,至于提成和公积金,社保是不在劳动仲裁的范围之内的。
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劳动仲裁是经过劳动监察大队调解后的第2步,如果劳动监察大队调解无效,就会进入仲裁程序仲裁,也没有法律效力,只是调解。但是会作为下一步去法院的一个重要凭证。
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