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你好!首先需要分析你招聘的岗位,若是工作要求不高,对学历没有要求的且招聘量大于50人的,可以委托中介机构招聘;若是自己招聘的话,招聘周期会比较长。 若是对学历有要求,对工作经验要求不高的,可以通过校招或与学校合作,另外可以打开招聘平台。
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想要快速大批量招聘,关键是要有个高效的策略。你可以通过社交媒体、行业论坛和招聘群来扩散招聘信息,这样覆盖面广,能迅速吸引大量求职者。同时,筛选简历时,设定明确的岗位要求和筛选标准,用自动化工具来辅助,提高筛选效率。面试环节,可以采用视频面试的方式,节... 全文
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多平台推广发布,合理的薪酬待遇,具有吸引力的福利待遇,可靠的培训制度,有效的发展通道
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委托机构招聘或者是自行招聘,首先工作是否涉及销售流程,参考同行薪资待遇是都存在优势,自行招聘可通过多平台进行招聘,工作环境氛围是否存在优势,朋友圈时不时可以分享下自己存在优势的地方去吸引人。
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那就把职务内容优化一下,把薪资待遇提高一下,一定要比同行高出一截,要有足够的竞争力,薪资待遇高了自然会吸引很多人,但是也要注意回复效率。
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如果想快速大批量的招聘去学校,去一些中专院校,他们很高兴,做这样的事情,因为提高就业率也是他们学校宣传的一个手段。而且招来的都是小白,还好管理。里面也能够发现一些人才。
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