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不是招不到,而是因为你们老板对销售这个岗位不懂,他认为销售就是卖东西,这个非常低的底薪搞一个高提成就把人叫过来了,其实是不是这样的销售量是一个非常重要的岗位,你要把你的岗位薪资体系设计好。
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销售是一个提现综合素质的岗位,这需要设置吸引力薪酬体系和福利待遇,再有产品的品牌力和公司的影响力,合理的晋升机制
招销售确实有时候会让人觉得头疼,但其实还是有一些策略可以尝试的。你可以考虑去一些行业内的聚会或者活动,那里往往能碰到不少有经验的销售人员,这是个不错的人才库。另外,网络招聘也是个不错的选择,但关键是要把职位描述写得吸引人,突出公司的优势和职位的发展空... 全文
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销售如果条件太苛刻,肯定是招不到人的一些好处,要么就自己单干,要么就被老板高薪留住。如果你条件太苛刻,一般的心里没底气的,也不敢去应聘。
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你好,销售岗位的招聘确实很有难度,或者说不是销售难招,而是好的招聘人才不好招。 因为有两个原因:第一好销售在是各个公司的宝贝,市面上流通的很少,第二,很多优秀的销售人员都是自己出去创业了。 有两个方法,一是去别人那里去挖,... 全文
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