没有新消息
更多内容
写回答
对于40多岁还在纠结的求职者,人力资源圈通常会以开放和理解的态度来看待。这个年龄段的求职者往往拥有丰富的工作经验和人生阅历,这是他们的宝贵财富。然而,他们可能面临一些挑战,如技术更新、职业转型或家庭与工作的平衡等。重要的是,求职者需要保持积极的心态,... 全文
9赞
0踩
0评论
这个年龄应该各个方面都已经定型,在一个行业就起码他有他特有的技能和专项,根据行业动态和自己专长,丰富的经验,人脉关系,应该找一份工作不难
3赞
其实我觉得真的不要用年龄去评价一个人,我觉得最主要就是他的能力能否胜任这个岗位。年龄稍微大一点,反而他的资历他的资源,他的处理问题能力会更有经验。
6赞
你好!40多岁纠结很正常,40多岁的人内心该充满对职业的向往,还想更进一步,但是事与愿违,已经被企业拉入裁员的名单之列了。 裁员之初仍旧相信自己可以闯出一片天地,但是随着处处碰壁,想降低自己的求职标准,但是心有不甘,这也许就是40多岁人的心态。
7赞
说实在话,40岁不应该纠结了,不管是好是丑,人生已经走过一半。不管如何纠结,40岁都应该是一个安定的年龄。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容