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今天的应聘者也不填简历,明明已经提前告知了工作内容并接受才邀约面试的,来到后却说不知道工作内容也不接受,真是无语了
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这种是非常正常的,曾经我和我的做人力的朋友聊天,他们遇到什么样的有有的是一直在跟你通电话就聊得很好,都告诉你已经到了公司的门口,可是就是见不到人,他也确实是说的都很对,甚至都拍了照片,但是就是看不到人,还有的人都已经过来了,让他稍等一会儿,结果叫他去... 全文
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遇到奇葩的事情也是很正常的,因为每一个人对待事情的看法它是不一样的,我们只要怀着平常心去对待,合适就合适,不合适就不合适。
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这种情况确实让人头疼。面试时遇到这种不按常理出牌的应聘者,确实会让人感到无语。但这种情况也不是完全无法避免。在面试前,可以通过电话或者邮件再次确认应聘者对工作内容和职位的了解,以及他们是否真正对这个职位感兴趣。如果发现应聘者有任何疑虑或者误解,可以提... 全文
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社会的千奇百怪无奇不有。比如说招聘内勤人员,到面试时说先要了解业务人员需要做的事。所以先要从业务做起。你说是不是不合理啊!
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你好!这种情况怎么说呢,有可能真是昨天的我并不是今天的话,对于这种情况也没办法说。这种情况搞的很尴尬,用人部门会吐槽HR不用心。 稳妥期间,即使已经确认完了,初试一定要有HR来把关,在初试没有问题的情况下,再推荐给用人部门进行复试。
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这种情况也是有的,有些候选人求职者在找工作的时候,没有怎么看工作内容,就着急的进行投递简历,等面试的时候才知道,像这种情况也是常见的
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