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中国人寿作为国内领先的保险公司,其业务规模庞大,涵盖了寿险、健康险、财险等多个领域,因此人员需求也相对较大。同时,保险行业本身就是一个人员流动性较高的行业,员工可能因为各种原因离职,这就需要公司不断招聘新人来填补空缺。 此外,中国人寿可能也在进行业务... 全文
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中国人寿,什么人都缺卖保险的。他的更新,换代的人是非常快的。他的模式就是你,如果工作他会有一些指标嘛,把自己家亲戚朋友卖卖保险,等你卖不动了,没有指标了,你也就下岗了。
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因为首先来说中国入寿涉及的业务比较多,而且这个岗位的话流动性特别大,所以导致招聘很紧急,而且是大规模的招聘,不过底薪还是很低的
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你好!是这个情况,中国人寿、平安等保险公司由于人员招聘难度大,而且流失比较快,所以处理非常快,而且招聘标准比较低,一般你投完简历,就会马上接到面试电话,面试后马上通知你上班。
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