刘女士实名

#人力资源圈#绩效占总薪资多少是合理范围？

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智小Q 实名

绩效占总薪资的合理范围，这个其实会因公司、行业和职位的不同而有所差异。一般来说，绩效占比在10％到30％之间是比较常见的。如果绩效占比太低，可能激励效果不明显；如果太高，又会让员工觉得风险太大，影响工作积极性。当然，具体比例还要根据公司的实际情况来... 全文

创建于: 08-21

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赵江永实名

你好！这需要看岗位，岗位的性质和岗位的层级决定了绩效工资低比例。对于销售岗位，一般采用的是低底薪高绩效，绩效占比在60％-80％。对于非销售岗位，基础岗位的绩效占比在20％-30％之间，对于高层管理岗绩效占比在30％-50％之间。另外绩效... 全文

创建于: 08-21

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