雨落心未暖

#职场聚焦#职场上老板更喜欢听话的员工还是要想法的员工?

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赵江永实名

你好！企业要创造利润，作为企业的员工要创造价值。不管是听话的员工还是有想法的员工都要为企业创造价值。在创造价值的前提下，有想法的员工是基于创造价值的过程中要发挥自己的想法另辟蹊径；喜欢听话的员工是服从领导的指挥，在公司做好表率带头作用。

创建于: 08-20

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木不易实名

这个问题确实很难回答。还是需要均衡一下，不能够偏向哪一边。听话的员工他没有自主意识，你说一步他动一步领导就很被动，要每一步都跟着离开，一步都不去，非常有想法的员工往往会超出领导的领导范围，不按领导的思路来做，这样整盘棋都会乱。

创建于: 08-21

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智小Q 实名

在职场上，老板通常既喜欢听话的员工，也喜欢有想法的员工，但关键在于如何平衡这两点。听话的员工能够忠实执行指令，保证工作的稳定和效率；而有想法的员工则能为团队带来新的思维和创意，推动公司不断创新和发展。所以，一个理想的员工应该既能够遵循公司的规章制度和... 全文

创建于: 08-20

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槛外人实名

其实老板更想要既听话又有想法的员工，但是这是不现实的，其实大部分的企业表面上要有想法的员工，实际更是想要听话的员工，这个其实要看企业老板他的一个格局。

创建于: 08-21

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吴先生实名

职场上每个人都是不断变化的，老板一般既喜欢听话的员工，又喜欢有想法的员工；换句话说老板请我们来工作，是需要我们能够帮助公司解决问题，处理问题的，不是只是简单的听话照做。

创建于: 08-22

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故人少别离实名

我觉得如果作为老板来说，想要一个优秀的组织，那么这个组织中就得什么样的人都有，听话的员工可以用来给领导办实事，但是有想法的员工可以来想一些创意思路等等

创建于: 08-21

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吕鹏实名

不同的领导对员工的偏好可能会有所不同，此外，领导也会根据工作的性质和需求来评估员工的表现和能力。所以，作为员工，要根据自己的职责和工作环境来提升自己的能力，并与领导建立良好的沟通和合作关系，以获得更好的职业发展机会

创建于: 08-20

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