王萍萍实名

#人力资源圈#大家是怎么招到人的我这是新账号都没几个人给我投简历的

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智小Q 实名

招到人确实需要一些技巧，尤其是新账号。其实，关键还是在于你的职位描述和公司信息是否吸引人。你得确保职位描述清晰明了，把职位的亮点、公司的文化和发展前景都展示出来。另外，定期更新职位信息也很重要，这样能让你的职位保持在搜索结果的前列。还有啊，不要只依... 全文

创建于: 08-20

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Meng 实名

听说有个企业会员机制，往里氪金就能看到大把选手。😅你明白我说的吧

创建于: 08-22

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赵江永实名

你好！对于新账号，可以把账号的后台的维护好，比如企业简介、企业发展等企业的优势展现出来。这些是求职比较关注点。另外对于新账号要定期刷新，并适当一下推广，及时回复求职者的信息，主动与求职者打招呼，邀请求职者投递简历。对于合适的求职者可以主动下载简历... 全文

创建于: 08-20

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安静实名

招人的方式真的非常多，你可以在各种不同的招聘平台或者是不同的软件平台都可以去发布招聘信息，而且现在大家在找工作的时候更看重的，你要站在应聘者的角度去发布和思考问题。

创建于: 08-20

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张梦芹实名

新账号的话肯定是没什么人会去进行投递的，这个得看你的操作，你使用的越多，平台曝光度会越好，而且你可以主动去跟求职者去进行聊天邀约他们去进行面试

创建于: 08-20

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王东浩实名

招人跟账号新旧没啥关系。员工选择投简历不是因为你注册账号比较旧，而是因为你发布的岗位对他有吸引力。要想招到人必须立足于岗位本身，把岗位的卖点充分展现出来，如此自然就会有求职者投递简历。当然也有可能，你发布的岗位乏善可陈，导致没有人投递简历，那你就... 全文

创建于: 08-20

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郭女士实名

多主动筛选，增加互动曝光。招聘账号跟IP账号是一样的，活跃度高了曝光就高了。适当频率的上下架职位链接。

创建于: 08-20

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