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大龄女工在求职市场上确实可能会面临一些挑战,但这并不是因为她们的能力或工作态度有问题。事实上,大龄女工往往拥有丰富的工作经验和人生阅历,这些都是宝贵的资产。问题在于,很多雇主在招聘时更倾向于年轻的员工,可能是因为他们认为年轻人更有灵活性、创新能力或者... 全文
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第一,女性本身在找工作的时候,她衡量的东西是很多的,除了工资,比如家庭,路程,几点回去接孩子或做饭;第二,结果生子,产假,这对于一个公司来说,花着钱还要让你休息,这个福利本身就是国家给的,但是企业可不这么想,他们觉得我找你就是为了工作创造利益的。这就... 全文
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这里说的大龄工要确认一下具体的年龄,如果是40到60岁之间的还可以接受,毕竟现在这个年龄段不受相关家庭的限制,可以把精力全部投入到工作当中,这个是优势,但是经历可能没有那么像年轻人多。
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其实我是认同的,年龄大的人更加稳重,对于职场上的事情也会更加上心,而且工作认真吃苦,但是企业会考虑学习能力,以及上班精力等问题
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非常认同,而且他们稳定,有责任心,有经验,懂得分寸,但是现实是残酷的,年轻总是有更多机会,所以大龄职场人就更要提高能力。
关键是现在工作可替代性太强,而且到一定年龄,薪酬问题,体力问题,周边家庭问题,随之而来各种各样的问题接踵而至,男女通用,所以企业更喜欢活力四射,年轻的,既不用花太多钱,又可以解决问题
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大龄女工也很好找工作,工作机会是永远存在的,题主的意思应该是不太好找到心仪的工作。我的建议是先找一份能做的工作,再寻找机会找到心仪的工作。
因为在当今社会环境下,企业为了最大限度降低用工成本,正在向用人之短方向转变。做事认真,吃苦耐劳意味着企业需要为此付出更多用工成本。
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