没有新消息
更多内容
写回答
其实现在找工作环境又不好,确实找工作需要一定时间的,大概空窗期半年左右都是可以理解的,但是也不要太久喽,会让HR怀疑你找工作的积极性和职场
0赞
0踩
0评论
你好!HR对于空窗期来说,一般不超过三个月,空窗期是不会影响求职的,超过三个月的空窗期,会引起HR的警觉,HR可能会因为求职者工作能力不行,或者脱离职场时间太长,对职场会有所不适应。 基于此,空窗期太长的求职者要告知HR在学习相关的专业知识或技能,... 全文
4赞
面试官对于空窗期的接受程度,其实并没有一个固定的标准。这主要取决于空窗期的原因和你如何解释这段时间。如果是因为你花时间在学习新技能、参加培训或者处理一些重要事情,这样的空窗期通常是可以被理解的。但如果是无目的的休息或者找不到工作,那就需要你有充分的解... 全文
2赞
这个不好说,但是即使有空窗期,也可以用技巧避免的,比如说学习,提升,充电等,这样或许企业更喜欢这样不断更新提升的人才
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容