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招聘不管是哪一个月,他不可能没人问,我想你应该看一看你的招聘要求,在行业内属于一个什么样的水平。工资待遇,福利待遇,这才是最关键。
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8月份招聘无人问津,可能确实跟所谓的“招聘淡季”有点关系,但关键还是得看你怎么去操作。我们用的这个平台,效果还算可以吧,但也没有说特别突出。我觉得,想要招聘效果好,平台的选择固然重要,但更重要的是你的招聘策略和职位的吸引力。比如说,你可以优化一下职位... 全文
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真的是没有人问连邀约都没有!
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虽然是进入8月份,属于招聘淡季,但是平台上还是有人员活跃求职的,要找到没有效果的真正原因是什么,并加以解决;比方说工作时间问题、薪资标准问题,社保缴纳时间的问题等等。
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其实说实话8月份这么热的天气,招聘肯定很难呀,你愿意这个天跑出去面试嘛,另外就是效果一方面看时间,一方面看HR的操作,活跃度好,投递量自然多
最近两年干啥都不好干。我感觉效果是有的就是离我定位的都很远
你主要招聘是用什么平台呢,总得来说吧,就是各个平台效果大差不差,有的岗位会好招有的不好招,特别是在现在8月份这个时候,招聘数据都是很一般的
不好,威海太小了可能,智联上简历不多
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