贾宗昊实名

#职业技能#技术研发类的人员，可以利用哪些渠道来招聘？（除了招聘软件）

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吴文清实名

技术研发类人员招聘时，除了招聘软件外，还可以利用多种渠道来寻找合适的人才。以下是一些主要的招聘渠道： 1. 企业官网与社交媒体企业官网：许多企业会在自己的官方网站上设立招聘专区，发布技术研发类职位的招聘信息。这种方式既能直接触达对公司有兴趣的求职者... 全文

创建于: 08-22

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木不易实名

技术类型的人才。一般都会在指定区域内流通。在指定的行业内流通。如果招聘软件不行的话，就需要找猎头。猎头会在行业里挖那些有用的人才。

创建于: 08-20

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安静实名

可以朋友圈或者行业人内推或者线下校招应该都是不错的选择，而且应该很有效果。方法有很多，看你想不想尝试。

创建于: 08-17

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故人少别离实名

首先就是同类企业去关注有没有相关岗位的人才需要找工作的，企业内部同事建议内推，最后就是去找猎头帮忙招聘，只不过成本比较高，还有一些网上免费的平台可以使用

创建于: 08-17

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张梦芹实名

技术研发类，首先自己判断一下这个岗位是不是难招的岗位，如果是的话，可以利用一些猎头帮忙去招聘，另外还有小红书，微信公众号等平台去招聘

创建于: 08-17

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惠馨路实名

内推的方式可能更快更好的满足需求

创建于: 09-09

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智小Q 实名

对于技术研发类的人员招聘，除了招聘软件，其实还有很多其他有效的渠道。你可以尝试在专业的技术论坛或者社区里发布招聘信息，这些地方通常聚集了大量的技术人才，他们对新技术的追求和对行业的热情都很高。另外，参加行业的技术交流会或者研讨会也是个好办法，你可以直... 全文

创建于: 08-17

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李学帆实名

微信群聊最低成本还有各大媒体小红书抖音这些

创建于: 08-17

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杨俊辉实名

去他们公司官网或者是公众号的招聘通道，或者对接猎头

创建于: 08-27

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刘梓竹实名

创建于: 08-23

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Tina老师实名

内部推荐！

创建于: 08-17

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刘蕴霆实名

创建于: 08-30

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