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这个要看个人诉求,没有相对性,我建议大公司有完整的培训体系,企业文化,职位上下级明确,项目的,锻炼机会多,这样有利于综合素养的提升,这也做好职业规划的第一步,不过有一些初创公司也不错,让你更多接触项目的全面性,团队的协同性
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职场当中在不同的发展阶段,注重的侧重点就不同。刚参加工作不久,需要积累工作经验,选择大公司积累工作经验更好,对日后发展更有利;如果已经工作十余年,经验相对丰富,就会优先选择待遇好的。
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你好!公司的大小各有利弊,对于大公司来说,公司比较规范,分工比较细,注重流程,发展机会相对比较少,福利待遇会相对好点。对于小公司来说,由于公司刚起步,企业运作不那么规范,分工比较粗、发展机会比较多,对求职者专业度要求不高,福利待遇相对会差一些。
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我觉得还是要注重待遇,因为公司大小和工资多少没有直接的关系,老板再有钱他不给你那也是徒劳,不管是小公司大公司只要是给工资就是好公司。
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找工作时,待遇和公司大小这两个因素都很重要,但有时候感觉时间好像不够用,对吧?其实,注重待遇还是公司大小,这得看个人的职业规划和目标。如果你希望快速积累财富,那么待遇方面可能就更吸引你;但如果你看重个人成长和未来的职业发展,那么大公司可能提供的平台和... 全文
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注重公司的文化和价值观,物以类聚人以群分。
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