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你好!岗位要做好岗位设计,根据岗位的职责和任职要求确定人才画像,通过人才画像确定招聘渠道,招聘渠道要选择2-3个。 通过平台进行招聘的,要做好与求职者的互动,提高账号的活跃度。另外内部招聘渠道不要忽略,通过内部推荐制度鼓励内部员工进行内部推荐。招聘... 全文
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关于高效率招聘,首先你的回复要及时,这是非常关键的一步,第二个呢,你要耐心的和求职者进行沟通,因为求职者有很多每个人的表达能力都不一样,所以要耐心沟通,最后一个就是要不断地复盘,如果说到面的人特别少,那你就一定要去思考一下是不是你们的薪资待遇有点低了... 全文
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高效招聘,关键在于明确需求、精准定位和有效筛选。明确你要找的人才类型,这样你的招聘信息才能吸引到合适的人选。精准定位则是要在合适的渠道发布招聘信息,确保信息能触达目标人群。有效筛选则是通过面试和测试,快速识别出符合岗位需求的人才。同时,保持与候选人的... 全文
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