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1.明确招聘需求。要明确业务部门到底想要什么样的人,这句话看着像一句正确的废话,但实际工作中却常常被忽略。因为业务部门的需求,有时候看起来要招的是一个超人,学历高、能力强、经验足、长相美等等,但是公司能够给到的工资确实市场最低,往往导致迟迟招聘不到合... 全文
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你好!做好招聘工作,首先要对招聘岗位进行设计,岗位名称通俗易懂,任职要求要契合实际,薪资要有竞争力。其次,根据招聘岗位的特点选择招聘渠道,招聘渠道不要过于单一,至少保证两到三个招聘渠道。最后,积极主动的与求职者做好互动,同时要做好企业口碑的经营。
岗位jd的撰写,sop的细化,岗位薪资福利的诱惑一定要写出来,打电话的时候一定要面带微笑,可以影响你的语气,也可以勾起对方的兴趣,实习两个月了,每天约两三个,就是这样来的
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想要做好人力资源招聘,关键是要明确岗位需求,找准目标人群。你得先了解公司到底需要啥样的人才,再去那些可能藏有这类人才的地方找人。比如说,如果公司要招个技术大牛,那你就得去那些技术社区、论坛瞅瞅,看看有没有合适的人选。 还有啊,招聘的时候,别光看简历,... 全文
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