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这个要具体问题具体分析。尽量用直白点的语言和通俗易懂的的语言。
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如果应聘者的理解能力较差,可能有几个原因。一方面,可能是因为他们缺乏相关领域的知识或经验,导致对某些专业术语或概念不太理解。另一方面,也可能是因为他们在面试时紧张或焦虑,影响了他们的理解能力。此外,每个人的学习能力和背景都不同,这也可能导致理解上的差... 全文
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专业知识浅薄
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应聘者理解能力差,那就不要讲术语或者专业性的语言进行表达,转换成可以理解的白话,一般应聘者就能够理解了。
这个没有办法解释,如果连招聘的内容他都理解不了,以后还怎么工作?所以在这个第一环节就不要纠结,让他去吧,他理解不了就不要来做这份工作。
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个人觉得应该从几个方面去看,具体情况具体分析:1.可能他的经验不足,或者所涉及专业的技能不够,所以确实无法理解面试者的提问和问题。2,可能是心理素质不太好,紧张焦虑导致没有听明白,不能理解面试者的问题。3.也有可能是应聘者实际高出面试者一些段位,到底... 全文
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