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你好!要是这种情况,我建议走劳动仲裁,若是企业是协商的情况下,可以降低自己的诉求,要是企业持这种态度,说明企业没有考虑员工的利益,作为员工也没有必要。 若是背调的时候企业没有事实求是,取得证据后继续通过法律渠道维护自己的权限。另外找机会把领导说这句... 全文
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遇到这种事,确实挺棘手的。但别担心,咱们一步步来。既然公司要解除合同,那首先得看看这解除的理由是否合理、合法。如果不合理,那咱就有争取自己权益的底气。 说到背调,其实很多公司都会做,但背调的内容,更多的是核实你的工作经历、职责这些客观事实。至于前领导... 全文
公司解除活动肯定是要赔钱的呀,你还管他仲裁背调什么的。现在是生存都是碰到的问题,还考虑那么多,再说仲裁是不会留下记录的,一般人是查不到的。
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职场当中遇到这种公司也是够奇葩了,解除合同还威胁,对于十年以上的工作贡献丝毫不放在心上,不用担心这种事。属于自己的权力,据理力争,该仲裁就仲裁;应聘新公司如果有意向录用,事先说明该公司的背调不会说好话。
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仲裁后,除非你不再这个城市了,有过这样经历
在各位支持下,今天前公司被我仲裁了,等结果
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