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你好!这种情况下建议采用以下方法,你可以尝试一下。 1、寻求招聘顾问的帮助,招聘顾问会有针对的解决方法,我们要用好自己的招聘顾问。 2、成为会员后,平台都会送一些增值服务,比如图文广告等推广方式。 3、每天把免费的聊天次数用完,并要积极解答求职... 全文
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如果账号一个月都不活跃,面临被劝退的风险,那确实得赶紧想想办法了。你可以试试调整下自己的策略,比如多发些有吸引力的内容,或者主动去找些合作机会,让账号活跃起来。也可以尝试去联系些潜在客户或者合作伙伴,看看能不能拉来点儿人气。另外,分析下数据也挺重要的... 全文
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账号这个问题怎么说呢?一种就是自己经营,一种就是花钱买会员。如果一家企业把招聘人放在某一个app,我觉得是不靠谱的,另外一点就是如果你的福利待遇什么的跟不上,再活跃人家也没人来。
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账号不活跃,可以用平台上的道具去进行曝光呀,另外就是在薪资描述方面要有竞争力,要给求职者一种感觉,这个很不错,另外就是及时对于回复的人邀约面试
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账号这个得话,活跃度其实跟你的操作有很大的关系,首先你可以问一下对接的人,有没有什么办法去提升自己的曝光,另外就是可以去多回复,多登录
那就看你这个劳动合同上怎么写的,如果说你现在他这边写的就是你没有达到要求的话就会把你辞退,那你也没有办法,而且你应该一个月还是试用期吧。
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